个人简介：

张勤，副教授，硕士研究生，人力资源管理专业专任教师。

研究方向：人力资源管理

承担课程：人力资源管理、招聘与人员测评、劳动关系管理、统计学原理、经济学原理。

发表论文：

1. 张勤（2023）.突发事件下大学生的心理应激反应及干预机制探究，产业与科技论坛，11，283-284。

2. 张勤（2023）.新形势下高校大学生心理健康教育优化路径研究，产业与科技论坛，09，173-174。

3. 张勤（2019）.新旧动能转换视域下流通服务业全要素生产率研究，商业经济研究，16，172-174。（北大核心）

4. 张勤（2019）.人力资本激励、创新能力与企业经营效率，财会通讯，36，59-63。（北大核心）

5.张勤（2017）.MOOC(慕课)在三本院校人力资源管理专业应用研究，经贸实践，1，287。

6. 张勤（2016）.知识型员工流动的原因与对策探讨，现代营销，9，84。

7. 张勤（2015）.人力资源外包的风险及防范探讨，经贸实践，10，166。

教材出版：

孔凡柱，张勤（2018），员工招聘与录用，机械工业出版社。

廖财霞，张勤（2017），人力资源开发与管理，企业管理出版社。

张勤（2017），统计学，四川大学出版社。

主持课题：

1. 2024-2025年，教育部产学合作协同育人项目，人力资源管理综合实训平台建设（231001456101158），在研

2. 2022-2025年，湖北省教育科学规划课题，高校混合式教学质量影响因素研究（2022GB117），在研

3. 2020-2024年，湖北省教育厅科学研究计划指导性项目，湖北省某高校大学生心理健康状况的统计分析研究（B2020346），在研

4. 2014-2017年，湖北省教育科学规划课题，MOOC在三本院校人力资源管理专业教学中的应用研究（2014B329），结题

所获荣誉及奖励：

2023年，《人力资源管理》省级线上线下混合式一流课程

2023年，校级优秀班主任

2023年、2019年、2017年 校级教学质量优秀

2022年、2019年、2018年、2016年、2015年、2012年校级优秀教职工

2022年、2015年、2014年、2012年校级优秀共产党员

2022年，《人力资源管理》校级线上线下混合式一流课程

2017年，校级第七届青年教师教学竞赛三等奖

2015年，湖北省优秀学士学位论文指导教师

2014年，全国高校物流教改教研课题三等奖

2014年，校级第四届师德师风演讲比赛三等奖

2012年，校级第三届青年教师讲课比赛二等奖

2011年，校级“两访两创”先进个人